中信证券组建AI数字员工团队 已有18个高价值数字员工成功上线

上证报中国证券网讯（记者 费天元）11月12日，在中信证券2026年资本市场年会“人工智能驱动金融服务创新”分论坛上，中信证券首席信息官、信息技术中心行政负责人于新利进行了“中信证券AI数字员工”主题演讲，对公司正在建设的数字员工体系进行了详细阐述。

于新利表示，以人工智能为代表的新一轮科技革命正加速重塑金融业，中信证券正全力推进AI数字员工体系建设，旨在打造突破效能瓶颈、构建新质生产力的核心引擎，为行业智能化发展注入新动能。

当前，金融行业正迈入数字化与智能化叠加的关键发展阶段。在此背景下，中信证券正在积极探索数字员工的“三次进化”：一是从“执行者”到“思考者”，从被动执行任务到主动提供服务；二是从“单感官”到“多感官”，通过多模态的分析能力实现主动风险防范；三从“系统工具”到“工作伙伴”，数字员工与人类员工形成互补型协同，释放人类潜能。

“我们的目标是打造智能化、拟人化、高效协同的数字员工体系，为每位员工配备多个‘数字分身’，最终实现‘一岗一数字员工、一人一数字团队’的人机协同新范式。”于新利说。

据介绍，目前，中信证券的数字员工体系已在核心业务场景高效落地。

在智能投研领域，超级研究员深度融合了大模型与智能体技术，聚合内外部多领域研究成果，具备自动化数据加工、多模态输出、个人知识库等能力。用户仅需提出研究分析需求，便可自动生成包括图表在内的数万字深度研报。

在市值管理领域，市值管理助理CapitAI-Link，将大模型算法与专业经验结合，深度整合政策背景、财务数据、行业特性、舆情等多元信息，生成定制化市值管理方案。

在智能投行领域，超级投行家能提供客户画像、智能简报、项目书生成器和综合业务图谱等核心功能，实现一站式业务研判与定制化生成投行项目建议书等关键材料。

于新利表示，随着数字员工团队在各项业务中的深度应用和赋能，其成效已经在实际运营中得到充分体现。截至目前，中信证券已有18个高价值数字员工成功上线，在各业务领域创造直接经济效益；数字员工累计处理请求量约5000万次，调用Tokens总量近1000亿，日均处理量超13亿，相关技术已荣获10项国家发明专利及4项软件著作权，综合实力行业领先。

面向未来，于新利认为，构建高效、可信的数字员工队伍，必须聚焦数据治理、算法可信、技术自主三大核心支柱。“数字员工不仅是技术赋能金融的生动实践，更是中信证券以高质量金融服务助力经济发展的坚定承诺。”他总结道，“在人机协同的新范式下，一个更高效、更智能的金融未来正在开启。”