招商基金一口气调整11只产品基金经理，扩容迎新人见真张

记者获悉，招商基金内部已经提出新三年规划，确立了以“主动管理业务”和“被动指数业务”双轮驱动发展，深入推进投研平台化建设，着力提升投研核心能力；聚焦均衡发展，坚持双轮驱动，强化多元资产配置解决方案，持续发力做强养老金融业务，着力提升产品和资产组织能力。

今年5月，钟文岳上任招商基金总经理后，快速梳理了高管和投研团队，相继提拔任用王景、朱红裕、陈方元三位业务骨干公司首席（副总经理级），今年6月，深耕养老FOF及资产配置业务的于立勇升任为公司首席（副总经理级别）。8月26日，招商基金任命谭智勇为公司副总经理。

据介绍，经过今年高管团队持续优化，当前新领导班子已经逐渐显现，有望在战略规划、投资决策、业务拓展等方面实现更高效运作。

此外，在投研方面，经历了基金经理出走后，招商基金当前权益、固收、指增等三个团队配置人员稳定：权益团队朱红裕领军，李崟、陆文凯、陈西中等基金经理；固收刘万锋接棒，王梓林、王闯等基金经理在列；指增方面则由王平、邓童领衔，廖裕舟、窦福成加入。

从基金产品人员再配置等种种迹象亦表明，招商基金近期在高管团队陆续落定，加强了投研人员的招募。

年内公募新聘548名基金，年轻化趋势加剧

人才依然是资管行业的核心战略资源，随着公募高质量发展持续推进，基金经理群体生态也将迎来重塑。公募基金投研一体化转型背景下，基金经理的年轻化、人才流动加剧愈发明显。

Wind数据显示，截至11月13日，全市场离任基金经理数量为369人，已经超过了2024年全年离任的357人；新聘基金经理515人，尚低于2024年的630人。

从基金经理平均管理年限来看，今年内基金经理年限的中位数为4.42年，低于2024年的4.7年，而2020年基金经理管理年限中位数还高达7.01年。

基金经理人数连创新高，截至11月13日，全市场基金经理人数达4102人，较年初增加25%，距离2020年初增长近一倍之多。年轻基金经理占比维度上，wind显示，当前任职1年以内基金经理为613名，任职期2年以内基金经理人数为1191人，占比近三成。

新人挑大梁的情形也在增加，此前财联社曾统计，管理规模在5年以下的基金经理，已有至少17名晋升百亿，一方面基金公司都选择增聘或“老带新”、或为明星基金经理减负，在这一背景下，不少新晋百亿基金经理成长起来；另一方面，凭借赛道产品，较高锐度的业绩表现，年轻基金经理展示出不俗的吸金能力。

（财联社记者 闫军）